Mehr junge Menschen begeistern
Der Beruf braucht sichtbare, authentische Nachwuchswerbung. Am glaubwürdigsten wirkt sie, wenn die Azubis selbst davon erzählen.
12-Wochen-Projekt für Betriebe und Innungen
Nachwuchs gewinnen.Mit den eigenen Azubis.
Azubis zeigen in 12 Wochen, was in ihrem Beruf steckt. Mit Smartphone, Social Media und der Unterstützung ihrer Meister und Gesellen. So entstehen glaubwürdige Nachwuchswerbung, motivierte Azubis und eine bessere Zusammenarbeit im Betrieb.
5,0 · 20 Bewertungen auf Google
12 Wochenvom Kick-off bis zur Auswertung
4 EtappenKick-off, Planen, Umsetzen, Ergebnisse
3 WirkungenNachwuchs, Bindung, Zusammenarbeit
2.000+junge Menschen trainiert
200+Azubis selbst ausgebildet
Unternehmen und Organisationen, mit denen wir arbeiten
Wo wir zu Gast sind – Vorträge, Workshops & Netzwerke
Warum das Projekt
Drei Aufgaben, die jeder Ausbildungsbetrieb kennt
Ausbildungsabbrüche verringern
Azubis brauchen Wertschätzung, Erfolgserlebnisse und Verantwortung. Motivierte Azubis bekommen hier eine Bühne, auf der sie zeigen, was sie können.
Meister und Gesellen entlasten
Ausbildende sind Fachkräfte mit wenig Zeit. Einfache Werkzeuge für Motivation, Kommunikation und Führung geben ihnen Sicherheit im Alltag.
Ein Projekt, das alle drei Aufgaben zugleich angeht und im Betriebsalltag funktioniert.
Der Ablauf
Zwölf Wochen in vier Etappen
Die Azubis entwickeln mit ihren Meistern und Gesellen eine eigene Social-Media- und Nachwuchsaktion unter dem Motto „Zeig, was in deinem Beruf steckt!“. Sie zeigen Arbeiten, erzählen aus ihrem Alltag und machen ihren Betrieb sichtbar.
Woche 1 bis 2
Kick-off
Gemeinsamer Start, Ideen sammeln und Ziele festlegen.
Woche 3 bis 5
Planen und Technik
Inhalte planen, die Technik kennenlernen und erste Beiträge erstellen.
Woche 6 bis 10
Umsetzen
Filmen, schneiden, veröffentlichen und mit Feedback weiterentwickeln.
Woche 11 bis 12
Ergebnisse sichern
Ergebnisse präsentieren, Erfahrungen auswerten, Erfolgsgeschichten festhalten.
Das Projekt läuft in festen Gruppen von fünf Betrieben. Gemeinsame Trainings werden durch praktische Umsetzungsbegleitung ergänzt.
Was im Betrieb ankommt
Technik lernen und bis zum Beitrag umsetzen
Mein Betrieb. Mein Projekt. Meine Zukunft.
Das bekommen Azubis und Ausbildende
- Technik vom Smartphone bis zur Veröffentlichung: Filmen, Schnitt und Beiträge, Schritt für Schritt vermittelt.
- Begleitung bis zum fertigen Beitrag: Wir unterstützen die Azubis bei der tatsächlichen Umsetzung.
- Wochenplan, Vorlagen und Checklisten: Der Betrieb weiß jede Woche, was ansteht.
- Ausbilderhilfen: Einfache Werkzeuge für Meister und Gesellen, um Azubis zu motivieren und anzuleiten.
Einstieg & Pakete
Für wen möchten Sie das Projekt?
Innungen führen das Projekt für ihre Mitgliedsbetriebe ein. Betriebe können auch direkt einsteigen.
Ein Angebot, das Ihre Mitglieder tatsächlich nutzen
Ein Projekt wirkt, wenn Betriebe mitmachen. Deshalb gehört zu den Paketen eine eigene Marketing- und Aktivierungsleistung für Ihre Innung.
- Klare Nutzenbotschaften: Warum sich die Teilnahme für den Betrieb lohnt.
- Mitgliederkampagne: E-Mails, Flyer, Social-Media-Vorlagen und Innungspräsentation.
- Aktivierung: Infoveranstaltungen, regionale Multiplikatoren, persönliche Ansprache und Nachfassen.
- Anmeldung und Rollout: Interessenten werden zu verbindlichen Fünfergruppen.
START
Preis auf Anfrage
Das fertige Projekt
- Vollständiges 12-Wochen-Konzept mit Technik-Anleitungen und Azubi-Aufgaben
- Vorlagen und Ausbilderleitfäden
- Marketing-Grundpaket: Flyer, zwei E-Mails, Nutzenargumentation
- Digitale Übergabe, Einführung durch die Innung selbst
PLUS
Preis auf Anfrage
Entwicklung, Mitgliedergewinnung und Pilot
- Alles aus START
- Eine begleitete Pilotgruppe mit 5 Mitgliedsbetrieben, ohne zusätzlichen Teilnahmebeitrag
- Kick-off, Techniktraining, digitale Umsetzungstermine, Feedback und Auswertung
- Marketing- und Aktivierungsstrategie, Mitgliederkampagne, 1 Infoveranstaltung, zwei Praxisbeispiele
- Boni geschenkt
PREMIUM
Preis auf Anfrage
Aktive Markteinführung und Mitgliedergewinnung
- Alles aus PLUS
- Zweite begleitete Gruppe, insgesamt 10 kostenfreie Pilotbetriebe
- Vollständiges Werbematerial für Innung und regionale Partner, 3 Infoveranstaltungen
- Regionale Ansprache, organisierter Nachfass- und Anmeldeprozess, Hilfe beim Aufbau zahlender Folgegruppen
- Boni geschenkt
Boni bei PLUS und PREMIUM, geschenkt
Bonus 1
Marketingpaket
Fertiges Material, mit dem die Innung das Programm bewirbt: Flyer, Landingpage, Roll-ups und Vorlagen für die Ansprache der Betriebe.
Bonus 2
Live-Dashboard
Ein Portal, in dem die Innung Fortschritt und Feedback der Pilotbetriebe jederzeit live einsehen kann.
Bonus 3 · je Pilotbetrieb
Onboarding-Paket je Pilotbetrieb
Ein Willkommenspaket mit greifbaren Materialien, zum Beispiel einer Projektlandkarte zum Aufhängen. PLUS: 5 Pakete, PREMIUM: 10 Pakete.
Die drei Pakete im direkten Vergleich
| Leistung | START | PLUS | PREMIUM |
|---|---|---|---|
| Preis | auf Anfrage | auf Anfrage | auf Anfrage |
| 12-Wochen-Konzept und Materialien | enthalten | enthalten | enthalten |
| Techniktraining und Umsetzung mit Azubis | – | enthalten | enthalten |
| Kostenfreie Pilotbetriebe | – | 5 (1 Gruppe) | 10 (2 Gruppen) |
| Marketing zur Mitgliedergewinnung | Grundmaterial | Pilotkampagne | Breite Kampagne |
| Informationsveranstaltungen | – | 1 | 3 |
| Aktive Ansprache und Nachfassen | – | Pilotbetriebe | Regionen und Folgegruppen |
| Begleitung zahlender Folgegruppen | – | Rollout-Konzept | Aktive Gewinnungsunterstützung |
| Boni (geschenkt) | – | 3 Boni | 3 Boni |
| Zielsetzung | Projekt bereitstellen | Projekt erproben | 10 % Beteiligung anstreben* |
* 10 % der Mitgliedsbetriebe sind das angestrebte Beteiligungsziel für die breite Einführung. Eine bestimmte Zahl von Anmeldungen wird nicht garantiert. Nach der Pilotphase zahlen weitere Betriebe einen einheitlichen Beitrag für ihre Fünfergruppe.
Was die Innung gewinnt
- Ein konkret nutzbares Angebot gegen Nachwuchsmangel, Demotivation und Ausbildungsprobleme.
- Eine professionelle Strategie, um Mitgliedsbetriebe zur Teilnahme zu gewinnen.
- Sichtbare Ergebnisse, Erfolgsgeschichten und stärkere Nutzung bestehender Verbandskanäle.
- Ein wiederholbares Gruppenmodell, dessen weitere Umsetzung über Betriebsbeiträge finanziert werden kann.
Direkt einsteigen, ohne auf die Innung zu warten
Ihr Betrieb nimmt gemeinsam mit vier weiteren Betrieben an einer begleiteten Fünfergruppe teil. Ihre Azubis lernen die Technik, setzen ihre Beiträge um und machen Ihren Betrieb sichtbar.
Im Beitrag enthalten
- 12-Wochen-Programm mit Techniktraining
- Wochenplan, Vorlagen und Checklisten
- Gruppen-Coaching mit den anderen Betrieben
- Umsetzungsbegleitung bis zum veröffentlichten Beitrag
- Ausbilderhilfen für Meister und Gesellen
Gespräch
In 20 Minuten klären wir, ob das Projekt zu Ihrem Betrieb und Ihren Azubis passt.
Kick-off und 12 Wochen
Gemeinsamer Start, dann Technik, Umsetzung und Auswertung mit Begleitung.
Beitrag
Preis auf Anfrage
Den Beitrag je Betrieb nennen wir Ihnen im Gespräch. Individuelle Vor-Ort-Termine und Zusatzleistungen werden gesondert vereinbart.
Ihre Innung bietet das Projekt bereits an? Dann fragen Sie dort nach den Konditionen für Mitglieder.
Weitere Projekte
Das ist der erste Baustein
Das Pilotprojekt liefert Erfahrungen, Kontakte und Vertrauen. Daraus können weitere Projekte entstehen. Bestehende Angebote und Portale der Innungen bleiben bestehen, wir ergänzen sie.
Azubi-Retterin Planung
Gesellen werden Azubi-Heldenin Planung
Ausbildungsbotschafterin Planung
Die ersten 100 Tagein Planung
Anfrage
In 20 Minuten klären wir, was möglich ist
Wir entwickeln das Projekt, helfen den Innungen bei der Gewinnung ihrer Betriebe und begleiten Azubis und Ausbildende bis zur praktischen Umsetzung.