Generation Z verändert nicht die Anforderungen an Leistung. Aber die Art, wie junge Menschen geführt, begleitet und entwickelt werden wollen.
Wir unterstützen Führungskräfte und Ausbilder dabei, aus Unsicherheit Klarheit und aus Reibung Entwicklung zu machen.
Seminarprogramm anfordern
Ob Führungskraft oder Ausbilder: Die Symptome unterscheiden sich. Die Ursache ist häufig dieselbe — junge Menschen wurden auf eine andere Welt vorbereitet als die, die sie im Unternehmen vorfinden.
Viele Führungskräfte und Ausbilder wurden nie darauf vorbereitet,
Ein Seminartag kostet einen Bruchteil dessen, was ein einziger Ausbildungsabbruch kostet. Genau hier setzen unsere Seminare an.
Deshalb bauen unsere Angebote aufeinander auf — jede Stufe liefert ein eigenständiges Ergebnis und ist zugleich die Grundlage für die nächste.
Kurz zur Einordnung: Steigen Sie gerade erst ins Thema ein, beginnen Sie mit Stufe 1. Entsteht im Alltag bereits Reibung, die Sie auflösen wollen, passt Stufe 2. Wollen Sie das Thema strukturell verankern, ist Stufe 3 der richtige Einstieg.
Führungskräfte, Ausbilder, Teamleiter
Ihre Teilnehmer verstehen:
Führungskräfte und Ausbilder, die Verantwortung und Selbstständigkeit fördern möchten.
Ihre Teilnehmer lernen:
Ihre Teilnehmenden bewerten zentrale Kriterien — z. B. Klarheit, Kommunikation, Zusammenarbeit, Umsetzung — auf einer einfachen Skala und sehen das Ergebnis als Radar-Diagramm. Auf einen Blick wird sichtbar, wo im Umgang mit Generation Z der eigene Fokus schon stark ist und wo Handlungsbedarf besteht.
Warum das mehr ist als eine Übung: Der Fokus-Radar geht mit nach Hause — als konkreter Ausgangspunkt für das eigene Handeln, nicht nur als Erinnerung an ein gutes Training.
Trainingstermin anfragen
Personalverantwortliche, Ausbildungsleitungen, Führungsteams
Ihr Unternehmen entwickelt ein modernes Ausbildungssystem mit klaren Standards für Führung, Entwicklung und Bindung.
Ihr Führungsteam kartiert gemeinsam die gesamte Reise eines Auszubildenden oder Nachwuchstalents im Unternehmen — von der Einarbeitung über den Arbeitsalltag bis zu den Momenten, in denen Bindung entsteht oder verloren geht. Analog zur Customer Journey im Marketing werden so konkrete Kontaktpunkte sichtbar, an denen Generation-Z-gerechte Führung tatsächlich wirkt — statt abstrakt über „die junge Generation“ zu sprechen.
Ergebnis: Eine konkrete Landkarte der eigenen Ausbildungs- und Führungspraxis — die Grundlage für den Maßnahmenplan.
Strategiegespräch anfragen
zwischen Ausbildern, Führungskräften und Azubis
bei jungen Mitarbeitenden
in schwierigen Gesprächen
und stärkere Ausbildungsqualität
Die Seminare entstehen in enger Zusammenarbeit mit den ersten Unternehmen, die einsteigen. Das bedeutet für Sie: direkter Zugang zu allen drei Gründerinnen statt zu einem austauschbaren Trainer, Inhalte, die auf Ihre Branche zugeschnitten werden, und ein Programm, das mit Ihnen wächst.
Die Flow Akademie ist neu. Die Menschen dahinter nicht.
„Mandy Henze bringt es in ihren Keynotes auf den Punkt … Ihre Expertise in Sachen Führung und Führungskräftecoaching ist unumstritten.“
Bewertungen ansehen →„Bei Gwendolyn bekommst Du konkrete Tipps zur Umsetzung, kein allgemeines Blabla — Praxis, die Dich erfolgreicher macht.“
Bewertungen ansehen →„Melanie sieht den Menschen hinter den Problemen und nimmt einen wirklich wahr.“
Bewertungen ansehen →
IHK Dresden
Wirtschaftsforum Münster
Wirtschaftsforum Wuppertal
Maler- und Lackierer-Innungsverband NRW
Rotary Club
Für Unternehmen jeder Größe, die Auszubildende oder junge Talente beschäftigen — vom Handwerksbetrieb bis zum Mittelstandsunternehmen.
Nichts. Jede Stufe liefert ein eigenständiges Ergebnis. Es gibt keine Verpflichtung, mit der nächsten Stufe fortzufahren.
In einem kurzen Gespräch klären wir gemeinsam, ob Verstehen, Führen oder Verankern aktuell den größten Hebel bietet.
20 Minuten, unverbindlich
welche Stufe zu Ihrer Situation passt
konkret für Ihr Unternehmen