Unternehmen und Organisationen, mit denen wir arbeiten
48 Live-Sessions im Jahr, je 40 Minuten. Woche für Woche echte Impulse, die ankommen — das ganze Lehrjahr lang. Einstieg jederzeit möglich.
IHK Dresden
Wirtschaftsforum Münster
Wirtschaftsforum Wuppertal
Maler- und Lackierer-Innungsverband NRW
Rotary Club
Ein Tages-Workshop verpufft. Wöchentliche 40-Minuten-Sessions verankern sich.
Eine wöchentliche Live-Session für Ihre Auszubildenden und dual Studierenden — 40 Minuten, interaktiv, mit jungen Talenten aus anderen Unternehmen. Keine Aufzeichnung, kein Selbstlerntool.
Ihre Auszubildenden entwickeln, was im Berufsalltag wirklich zählt: Verantwortung übernehmen, mit Kritik umgehen, belastbarer und selbstständiger werden.
Verhaltensänderung braucht Wiederholung. Regelmäßige kurze Einheiten erzeugen nachhaltig mehr Wirkung als Blockseminare.
Drei feste Terminoptionen pro Woche. Auszubildende wählen selbst. HR erhält Auswertungen. Sie als Unternehmen tun: nichts.
Aber wer zeigt jungen Menschen, wie man Verantwortung übernimmt, mit Kritik umgeht, belastbar bleibt, selbstständig handelt, motiviert arbeitet und verlässlich wird?
Genauso gibt es viele Auszubildende, die diesen Antrieb längst mitbringen — motiviert, eigenständig, mit Verantwortungsbewusstsein. Auch sie verdienen einen festen Rahmen, der diese Stärken gezielt weiterentwickelt statt sie sich selbst zu überlassen.
Berufsschule vermittelt Wissen. Der Ausbildungsbetrieb vermittelt Fachkompetenz. Persönliche Kompetenzen sorgen dafür, dass beides im Arbeitsalltag erfolgreich zusammenkommt.
Gewinnt Selbstvertrauen, Eigenverantwortung und Sicherheit im Berufsleben.
Profitiert von verlässlichen, motivierten und selbstständigen Auszubildenden.
Erleben eine bessere Zusammenarbeit und weniger Konflikte.
Begegnen jungen Menschen, die freundlich, professionell und souverän auftreten.
Persönliche Kompetenzen sind damit kein zusätzlicher Baustein der Ausbildung. Sie sind die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
40 Minuten, fünf klare Phasen — von der Einstiegsfrage bis zum Feedback. Immer mit einer konkreten Aufgabe für die kommende Woche.
Menschen bleiben dran, wenn der Antrieb von innen kommt.
Durch eigenes Ausprobieren und Erleben wird Wissen tiefer verstanden.
Regelmäßige Wiederholung macht Gelerntes langfristig verfügbar.
Persönlicher Freiraum stärkt Selbstwahrnehmung, Empathie und Wachstum.
Apps, Reels, Tutorials, Kurse auf Abruf — die Generation Z hat von allem mehr als genug. Mehr Content löst kein Problem. Er verschwindet im Feed, wird weggewischt, nie umgesetzt. Genau deshalb bauen wir Flow. Akademie anders.
Ja, wir sind digital — das muss sein, damit es in den Ausbildungsalltag passt. Aber jede Session ist live. Methodisch-didaktisch aufgebaut, praxisnah, mit echten Menschen statt Aufzeichnung. Und mit einem klaren Ziel: das eine, was Ihre Auszubildenden danach wirklich umsetzen können. Eine konkrete Handlung pro Woche — mehr als Wissen zum Wegklicken.
Unsere Impulsgeber sind nicht nur fachliche Expertinnen und Experten auf ihrem Gebiet. Sie sind Impulsgeber — durch ihren beruflichen und persönlichen Werdegang, ihre Lebensgeschichte und das, was sie selbst gemeistert haben.
Genau das macht den Unterschied: Junge Menschen folgen keinem Lernvideo. Sie folgen Menschen, die zeigen, dass der Weg möglich ist.
Im Zentrum unseres Handelns steht das, was junge Menschen im Betriebsalltag wirklich stark macht.
Jeden Monat bespielen wir vier Säulen mit je einer Live-Session. So entstehen über das Jahr 48 Sessions, die aufeinander einzahlen. Pro Säule gibt es viele Themen — hier je ein Beispiel.
Flow. Akademie läuft. Sie kümmern sich um Ihre Ausbildung — wir liefern die wöchentliche Entwicklung.
Voller Leistungsumfang ab Tag eins. Upgrade jederzeit möglich — ohne Datenverlust, ohne Neustart.
Zusätzlich zum Programm sind zwei feste Live-Seminare enthalten:
Kommunikations-Seminar für Azubis — Wie wirke ich? Wie spreche ich überzeugend? Ihre Auszubildenden entwickeln echte Kommunikationskompetenz und produzieren als Output Reels oder Podcasts, die direkt für Ihre Unternehmenskommunikation nutzbar sind.
Seminar für Führungskräfte: Generation Z & Alpha führen — Verstehen, wie diese Generation tickt — und lernen, wie man sie wirksam führt, motiviert und hält.
Alle Preise netto zzgl. gesetzl. MwSt. · Monatlich kündbar oder als Jahresvertrag
Kreditkarte, SEPA-Lastschrift, Überweisung — sicher abgewickelt über Stripe.
Auszubildende heute sind anders als vor zehn Jahren. Sie wollen Sinn, Feedback und Community — nicht Frontalunterricht und starre Strukturen.
Flow. Akademie ist dafür gebaut: kurze Formate, visuell, interaktiv, mit echten Peers — und auf Plattformen, die sie kennen.
Sie wissen schon, welches Paket passt? Oder Sie möchten erst beraten werden? Beides ist gut. Hinterlassen Sie uns Ihre Daten — wir melden uns persönlich.
Im Gespräch klären wir gemeinsam, was zu Ihren Auszubildenden passt, und vereinbaren den Start.
Schneller Start. Minimaler IT-Aufwand. Sie nennen uns Ihre Auszubildenden, wir richten alles ein — in 48 Stunden einsatzbereit.
Diese Stimmen stammen aus echten Probesessions der Azubi-Impulse — von Auszubildenden und jungen Talenten, die selbst teilgenommen haben.
Ich habe direkt meine Aufmerksamkeit gecatcht bekommen — sie hat verstanden, wie man mit jungen Leuten umgehen muss, um die Aufmerksamkeit zu catchen. Das finde ich fast wichtiger als das Thema an sich.
Mich haben eigentlich alle Coaches gut abgeholt — ich habe mich angesprochen gefühlt, und das waren richtig interessante Perspektiven und Einblicke.
Der hat viel Charisma, der zieht einen direkt rein, weil er so gut storytellen kann. Er braucht keine PowerPoint — man hängt ihm an den Lippen.
Drei praxisnahe Bausteine für Ihr Unternehmen — Kickoff, Azubi-Werkstatt und Führungswerkstatt, einzeln buchbar.
Zu den Praxis-Impulsen
